ေခါင္းေဆာင္တေယာက္အတြက္ ရွက္စရာအေကာင္းဆုံးစကားက ကိုယ့္လက္ေအာက္ကလူေတြ သုံးလို႔မရပါဘူးလို႔ ဖြင့္ဟေျပာဆိုျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ ေနရာတိုင္းမွာ အကုန္သိ အကုန္တတ္ရမယ္ဆိုတဲ့ အယူအဆဟာ လႊဲမွားေနပါတယ္။
တကယ္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ ေနရာအလိုက္ တတ္ကြ်မ္းသူေတြကို စနစ္တက် ေပါင္းစည္းၿပီး သူ႔ေနရာနဲ႔သူ အသုံးခ်တတ္ဖို႔ပဲလိုပါတယ္။
တတ္က်ြမ္းသူေတြကို ရွာေဖြေရြးထုတ္နိုင္စြမ္း ရွိရမွာျဖစ္သလို မတတ္က်ြမ္းေသးသူေတြကို တတ္က်ြမ္းလာေအာင္ ေလ့က်င့္ေပးနိုင္စြမ္းရွိဖို႔လဲ လိုအပ္ပါတယ္။
သုံးမရတဲ့ငယ္သားဆိုတာမရွိဘူး ငယ္သားကို လူမွန္ေနရာမွန္ အသုံးမခ်တတ္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ပဲ ရွိပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္တေယာက္အတြက္ ရွက္စရာအေကာင္းဆုံးစကားက ကိုယ့္လက္ေအာက္ကလူေတြ သုံးလို႔မရပါဘူးလို႔ ဖြင့္ဟေျပာဆိုျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေျပာတဲ့သူေတြကို က်ေနာ္အထင္လုံးဝမႀကီးပါဘူး။
သုံးမရတဲ့သူကို သုံးလို႔ရတဲ့အထိ ေလ့က်င့္ေပးဖို႔က ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕တာဝန္ျဖစ္ပါတယ္။
သုံးမရတဲ့သူေတြရွိတာ ေခါင္းေဆာင္ည့ံလို႔ပါ။
လက္ေအာက္ကသူေတြဟာ ကိုယ့္ေလာက္မတတ္ဘူး ကိုယ့္လိုအျမင္မရွိဘူးလို႔လဲ လုံးဝမေျပာသင့္ပါဘူး။
လက္ေအာက္ကလူေတြြရဲ႕အျမင္ဟာ ကိုယ္နဲ႔ရႈေထာင့္မတူတာပဲ ျဖစ္မယ္လို႔ ခံယူရပါမယ္။
လက္ေအာက္ကသူေတြရဲ႕ အေတြးအျမင္ေတြကို ထုတ္ေဖာ္ခြင့္ေပးရပါမယ္။
''မင္းကဘယ္ေလာက္သိလို႔လဲ'' ဆိုတဲ့စကားကိုေျပာတဲ့ေခါင္းေဆာင္ဟာ မၾကာခင္က်ဆုံးေတာ့မဲ့ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ပါတယ္။
''သေဘာေကာင္းတယ္လို႔ အေျပာခံ႐ရင္ အဲဒီ့သူဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမဟုတ္ဘူး'' လို႔ ေျပာၾကတာကိုလည္း ဘယ္လိုစဥ္းစဥ္းစား လက္မခံနိုင္ပါဘူး။
ဥပမာေပး႐ရင္ မိသားစုအတြင္းမွာဆို အမိန္႔ေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္ေနတာမဟုတ္ပါဘူး။
တစ္ယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ေမတၱာတရားေတြနဲ႔ ေနထိုင္ၾကတာျဖစ္ပါတယ္။
တစ္ေယာက္မႀကိဳက္တာကို တစ္ေယာက္ကမလုပ္တာ/ တစ္ေယာက္ျဖစ္ေစခ်င္တာကို တစ္ေယာက္ကလုပ္ေပးတာေတြဟာ ေၾကာက္လို႔မဟုတ္ပါဘူး။ ေမတၱာတရားနဲ႔ အလိုက္တသိလုပ္ေပးၾကတာျဖစ္ပါတယ္။
အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာလည္း ဒီလို နားလည္မႈေတြ ေမတၱာတရားေတြရွိေနရင္ ေခါင္းေဆာင္ဟာ ငယ္သားေတြအေပၚ သေဘာမေကာင္းနိုင္စရာအေၾကာင္းမရွိပါဘူး။
ငယ္သားေတြရဲ႕ ယုံၾကည္ကိုးစားမႈကို ရထားရင္ ေခါင္းေဆာင္တေယာက္ဟာ သေဘာေကာင္းေကာင္းနဲ႔ အလုပ္လုပ္လို႔ရပါတယ္။
တခုသတိျပဳရမွာကေတာ့ ယုံၾကည္မႈတိုင္းဟာ အျပန္အလွန္သေဘာရွိတယ္ဆိုတာပါပဲ။ ကိုယ္ကသူ႔ကိုယုံမွ သူကလဲကိုယ့္ကို ယုံပါလိမ့္မယ္။
လူေတြအမ်ားႀကီးစိတ္ခ်မ္းသာေအာင္လုပ္ေပးနိုင္ရင္ ေလာကနိဗၺာန္ပါပဲ။
ကိုယ့္ေၾကာင့္ လူေတြအမ်ားႀကီးစိတ္ညစ္ရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင္ဟာ သူတို႔ အတြက္ေတာ့ လူဆုိးႀကီးျဖစ္ေနပါလိမ့္မယ္။
ကမာၻေပၚမွာ အေၾကာက္တရားလႊမ္းမိုးေနတဲ့ ဘယ္အဖြဲ႕အစည္းမွ ေအာင္ျမင္မႈမရတာကို သတိျပဳရပါမယ္။
ဒါေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ တျခားအခ်က္ေတြအျပင္ လူစီမံခန္႔ခြဲမႈက်ြမ္းက်င္ၿပီး သေဘာေကာင္းဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။
Recommended for you-ေအာင္ျမင္စျပဳလာရင္ မလုပ္သင့္ေတာ့တဲ့ အခ်က္တစ္ခ် ဳိ႕
Credit; Original Writer
ကၽြန္ေတာ္တို႔ MMRD မွ Myanmar Advertising Directory စာအုပ္မ်ားအျပင္ အျခားေသာ စာအုပ္မ်ားလည္း ထြက္ရွိေနပါၿပီေနာ္...။
