လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ရိုးသားသူ၊ ယုံၾကည္ရနိုင္တဲ့သူေတြဟာ သူေဌးအပါအ၀င္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားရဲ့ အေလးေပးဆက္ဆံျခင္းကို အစဥ္အလာအရ ခံရေလ့ရွိပါတယ္။
အဲဒီ အရည္အခ်င္းေတြအျပင္ အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိျခင္း၊ ဦးေဆာင္နိုင္စြမ္းရွိျခင္း၊ အထက္လူႀကီးမွ အလုပ္လုပ္ရန္ တိုက္တြန္းစရာမလိုဘဲ မိမိကိုယ္ပိုင္အသိျဖင့္ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ လူမွုေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ျခင္း၊ ေနရာမယူျခင္း အစရွိတဲ့ အရည္အေသြးမ်ားဟာ ယေန႔ေခတ္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိသင့္တဲ့ က်င့္၀တ္တရားေတြျဖစ္ပါတယ္။
ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးနဲ႔ က်င့္၀တ္တရားမ်ားဆိုတာဟာ ေမြးရာပါအရည္အခ်င္းမ်ား ျဖစ္ၾကၿပီး ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေလ့က်င့္လုိ႔မရနိုင္တဲ့အရာဆိုျပီး လူအမ်ားစုက အထင္မွားတတ္ၾကပါတယ္။ ဒီအရာမ်ားဟာ ေလ့က်င့္ပ်ိဳးေထာင္နိုင္တဲ့ အရာမ်ားျဖစ္ၿပီး ဘယ္လုိေ့လ့က်င့္ပ်ိဳးေထာင္လုိ႔ရသလဲဆုိတာကုိ ေအာက္မွာေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။
၁။ ကိုယ့္တန္ဖိုးကိုယ္ သတ္မွတ္ပါ
တန္ဖိုးလို႔ဆိုတဲ့ေနရာမွာ ေငြေၾကးပိုင္းဆိုင္တာ တစ္မ်ိဳးတည္းကို ဆိုလိုျခင္းမဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ့ ေရတို၊ ေရရွည္စီမံကိန္းေတြက ဘာေတြလဲ။ ကိုယ္ကပတ္၀န္းက်င္မွာ၊ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဘယ္လိုလူမ်ိဳးျဖစ္ခ်င္တာလဲ။ ဒီလိုမ်ိဳး ကိုယ့္ရဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္အေပၚမူတည္ၿပီး ကိုယ့္ရဲ့တန္ဖိုးကို သတ္မွတ္ပါ။ ကိုယ္သတ္မွတ္ထားတဲ့ ကိုယ္ပိုင္တန္ဖိုးအေပၚမူတည္ၿပီး ကိုယ့္ရဲ့ ျပဳမူေျပာဆို ေဆာင္ရြက္မွုေတြကို အေကာင္းဆုံးလုပ္ေဆာင္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ အဲဒီအေနာက္ကေန လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားရဲ႕အသိအမွတ္ျပဳခံရျခင္း၊ ခ်ီးက်ဴးခံရျခင္းဆိုတဲ့ အက်ိဳးရလဒ္ေတြက လိုက္လာပါလိမ့္မယ္။
၂။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားထံမွအႀကံျပဳခ်က္မ်ား ေတာင္းခံပါ
တစ္ခါတစ္ရံမွာ ကိုယ္တိုင္သတိမမူလိုက္ဘဲ လုပ္ျဖစ္၊ ေျပာျဖစ္သြားတဲ့ကိစၥရပ္မ်ား ရွိနိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ - ကိုယ္က သတိလက္လြတ္နဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ေယာက္ကို အသံမာမာနဲ႔ ေျပာလိုက္မိတာမ်ိဳးကို အေျပာခံလိုက္ရတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္က "ဒီလူက စကားအေျပာအဆို တင္စီးတယ္၊ အသံမာတယ္ဆိုၿပီး ေကာက္ခ်က္ခ်သြားနိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ သတိမမူဘဲျပဳမူမိလိုက္တဲ့ အျပဳအမူမ်ားအတြက္ေရာ၊ မိမိရဲ့လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း စြမ္းေဆာင္ရည္
မ်ားအတြက္ပါ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားထံမွ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားေတာင္းခံဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ အၾကံျပဳခ်က္မ်ား ေတာင္းခံတဲ့ေနရာမွာ မိမိကိုအျပဳသေဘာေဆာင္ေသာအႀကံျပဳခ်က္မ်ား ေပးနိုင္သူ၊ ဘက္မလိုက္ဘဲအကဲျဖတ္ေပးနိုင္သူမ်ား ကို ေရြးခ်ယ္တတ္ဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။
အေသးစား၊ အလတ္စားစီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ား ျမန္မာစီးပြားေရးဘဏ္မွာ နွစ္ဆင့္ထုတ္ေခ်းေငြေလွ်ာက္ထားနုိင္
၃။ လုပ္နိုင္တာထက္ ပိုလုပ္ပါ
ဒီတတိယေျမာက္အခ်က္ေလးကို ဖတ္ၾကည့္လိုက္တာနဲ႔မ်က္ေမွာင္က်ဳံ႕မသြားၾကပါနဲ႔။ အေပၚမွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့အတိုင္း ယခုေခတ္ႀကီးမွာ ရိုးဂုဏ္တစ္ခုတည္းနဲ႔ အလုပ္လုပ္လို႔မရေတာ့ပါဘူး။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း မျဖစ္မေန ရွိသင့္ရွိအပ္တဲ့ က်င့္၀တ္တရားေတြထဲမွာ Initiative (အမ်ားသူငွာ ေျပာစရာ၊ ေထာက္ျပစရာ မလိုဘဲ ဦးစီးေဆာင္ရြက္လိုစိတ္ရွိျခင္း) ဆိုတဲ့ အခ်က္ကအဓိကက်တဲ့ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္သလို ကိုယ့္ဘ၀ရဲ့တိုးတက္ရာတိုးတက္
ေၾကာင္းအတြက္လည္း မ်ားစြာအက်ိဳးရွိေစမယ့္ က်င့္၀တ္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။
၄။ ကိုယ့္ရဲ့ အဆင့္အတန္းက ဘာလဲ
ဒီလိုမ်ိဳး ေရးလိုက္လို႔ "ဘာလဲဟ” လို႔မွတ္ခ်က္ခ် မေစာပါနဲ႔ဦး။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အဆင့္အတန္းလို႔ဆိုလိုတဲ့ေနရာမွာ ရာထူးျမင့္ျခင္း၊ နိမ့္ျခင္း၊ လစာမ်ားျခင္း၊ နည္းျခင္းဆိုတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြနဲ႔ လုံးဝမသက္ဆိုင္ပါဘူး။ ဒါဆိုရင္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အဆင့္အတန္းကို ဘာနဲ႔တိုင္းတာ မလဲဆိုရင္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအေၾကာင္း အတင္းေျပာျခင္း၊ မေျပာျခင္း၊ ျပႆနာတစ္ခု ျဖစ္လာရင္ ဘယ္လိုေျဖရွင္းရမလဲဆိုတဲ့ အေျဖကိုမစဥ္းစားဘဲ ဘယ္သူ႔ကို အျပစ္တင္ရမလဲ ဆိုတာကိုဦးစြာစဥ္းစားျခင္း၊ မ်က္ႏွာလိုက္တတ္ျခင္း အစရွိတဲ့ အေတြးအေခၚ၊ အျပဳအမူ အေျပာအဆို အစရွိတဲ့ အခ်က္ေတြနဲ႔ပဲ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္းအဆင့္အတန္းကို တိုင္းတာနိုင္ပါတယ္။
၅။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ေဝဖန္သုံးသပ္ပါ
ညအိပ္ရာမဝင္ခင္တိုင္းမွာ ဒီေန႔တစ္ေန႔တာလုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြထဲမွာ "ငါအေကာင္းဆုံး လုပ္ေဆာင္နိုင္ ခဲ့တဲ့ အရာ (၃) ခုက ဘာလဲ၊ ဒီေန႔လုပ္ခဲ့တဲ့အရာေတြထက္ ပိုေကာင္းေအာင္ လုပ္နိုင္တဲ့ အရာ (၃) ခုက ဘာေတြ ျဖစ္မလဲ။"ဆိုတာကိုျပန္လည္သုံးသပ္သင့္ပါတယ္။ အေကာင္းဆုံး လုပ္နိုင္တဲ့အရာ (၃) ခုအတြက္လည္း ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ခ်ီးက်ဴးဖို႔ မေမ့သင့္သလို ဘာေတြကို ယေန႔ထက္ ပိုေကာင္းေအာင္ လုပ္နိုင္သလဲဆိုတာကို စဥ္းစားျခင္းအားျဖင့္လည္း ကိုယ့္ရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာက်င့္၀တ္တရားနဲ႔ အရည္အေသြးေတြ ပိုမိုတိုးတက္လာနိုင္ပါတယ္။
အလုပ္ကို ပုံမွန္လုပ္ေန႐ုံ၊ ခိုင္းတာ။ လုပ္ေန႐ုံ၊ ရိုးသားေန႐ုံမၽွနဲ႔ေတာ့ ကိုယ့္ရဲ့ အရည္အခ်င္းလည္း မတိုးတက္လာနိုင္သလို အျခားထင္သာျမင္သာရွိတဲ့ ရာထူး၊ လစာေတြဟာလည္း မတိုးတက္လာနိုင္ပါဘူး။ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာ က်င့္၀တ္တရားေတြ တိုးတက္လာေအာင္ ႀကိဳးစားလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ လူတစ္ေယာက္ရဲ့ အေနာက္ကို မက္ေမာခ်င္စရာေကာင္းတဲ့ ရာထူး၊ လစာေတြဟာ ေတာင္းဆိုစရာမလိုဘဲ အလိုလိုလိုက္လာနိုင္ပါတယ္။
Myanmar advertising Directory
