သုေတသနေတြ႕ရွိခ်က္ေတြအရ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးဟာ အလုပ္ေနရာတစ္ေနရာမွာ ၁၀ လ အလုပ္သက္တမ္းတိုးလာတာႏွင့္အမွ် အလုပ္ထြက္ရန္ ၁% ပိုမိုတိုးလာပါတယ္။
Employee Turnover ႏႈန္းဟာ အလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္ အႀကီးမားဆံုး စိန္ေခၚမႈတစ္ခုဆုိလည္း မမွားပါဘူး။ ထုိ႔ျပင္ Turnover ႏႈန္းမ်ားလာတာႏွင့္အမွ် ကုမၸဏီ၏ စရိတ္ႏွင့္ အခ်ိန္ေပးရမႈလည္း ပိုမိုတိုးလာၿပီး မလိုအပ္ဘဲ ေငြမ်ားပိုမိုကုန္ဆံုးတတ္ပါတယ္။
သုေတသနပွ်မ္းမွ်ေတြ႕ရွိခ်က္ေတြအရ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးထြက္သြားပါက ျပန္လည္ခန္႔အပ္ရန္ ကုန္က်စရိတ္ USD 1000 မွ USD 10000 အတြင္း ကုန္က်ႏိုင္ပါတယ္။
စရိတ္မ်ားရသည့္အေၾကာင္းအရင္းကေတာ့ ၀န္ထမ္းအသစ္အတြက္ ငွားရမ္းကုန္က်စရိတ္ သင္တန္းေပးရျခင္းစရိတ္၊ ၀န္ထမ္းေဟာင္းႏွင့္ ၀န္ထမ္းသစ္မေခၚခင္ဆက္ၾကား ကုမၸဏီ၏ လုပ္ေဆာင္ရည္ က်ဆင္းမႈစရိတ္ႏွင့္ အေတြ႕အႀကံဳမရွိေသးေသာ ၀န္ထမ္းအသစ္ေၾကာင့္ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ အမွားမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းေၾကာင့္ ကုန္က်သည့္စရိတ္မ်ားပါ၀င္ပါတယ္။
ထိုအခ်က္မ်ားေၾကာင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားက မိမိ၏ ၀န္ထမ္းအလုပ္ထြက္ခါနီးေတြျပေလ့ျပထရွိသည့္ လကၡဏာရပ္မ်ားကို ႀကိဳတင္သိထားရန္ လိုအပ္ပါတယ္။
ယေန႔မွာေတာ့ Myanmar Advertising Directory မွ ၀န္ထမ္းမ်ားထြက္ခါနီး ျပသတတ္တဲ့ လကၡဏာရပ္ ၂၅ ရပ္ကုိ စုစည္းတင္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။
၁။ ရက္ရွည္ၾကာလုပ္ရမည့္အလုပ္မ်ားကို လက္ခံရန္ တြန္႔ ဆုတ္ေနျခင္း
၂။ Linked In Profile ကို ပိုမိုအသံုးျပဳလာျခင္း
၃။ Meeting မ်ားတြင္ ပါ၀င္ေျပာဆိုမႈနည္းပါးလာျခင္း
၄။ ျပင္ပအသိပညာဗဟုသုတမ်ားရွာေဖြရန္ Conferences ႏွင့္ workshops မ်ား ပိုမိုတက္ေရာက္လာျခင္း
၅။ အလုပ္ပ်က္ရက္မ်ားလာျခင္း
၆။ အလုပ္ခြင္အတြင္း စကားသိပ္မေျပာဘဲၿငိမ္ေနျခင္း
၇။ Personal ဖုန္း Calls မ်ားကို ပိုမိုလက္ခံေျပာဆိုလာျခင္း
၈။ ပိုမိုေကာင္းမြန္သည့္အလုပ္မ်ားကို ရွာေဖြေနျခင္း (ဥပမာ - လစာေကာင္းျခင္း၊ ရာထူးႀကီးျခင္း)
၉။ အလုပ္တိုးတက္ရန္ေဆြးေႏြးသည့္အခါတြင္ စိတ္ပါ၀င္စားမႈမရွိျခင္း
၁၀။ ယခုအလုပ္တြင္ မလုပ္ေတာ့ဘူးဟု ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်လိုက္ျခင္း
၁၁။ ဘ၀၏ႀကီးမားေသာ အခ်ဳိးအေကြ႕မ်ားကို ရွာေဖြေနျခင္း
၁၂။ အလုပ္လုပ္ကိုင္စြမ္းအားမ်ားေလ်ာ့က်လာျခင္း
၁၃။ အခင္ဆံုးလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္မ်ားအလုပ္ထြက္လာျခင္း
၁၄။ မန္ေနဂ်ာ (သို႔) အလုပ္ရွင္အား ေက်နပ္မႈရွိေစရန္ အလုပ္မႀကိဳးစားေတာ့ျခင္း
၁၅။ အလုပ္ခြင္တြင္ မိမိႏွင့္ မတည့္သူမ်ားႏွင့္ ပိုမိုစကားမ်ားလာျခင္း
၁၆။ အျခားမတည့္ေသာ Team Member မ်ားကို Social Media တြင္ unfriend လုပ္လာျခင္း
၁၇။ အလုပ္မ်ားကို စတင္ခြဲေ၀တာ၀န္ေပးလာျခင္း
၁၈။ တီထြင္ဆန္းသစ္ဥာဏ္မ်ားမေပးေတာ့ျခင္း
၁၉။ ရက္ၾကာရွည္ခြင့္ယူလာျခင္း
၂၀။ ထြက္ေတာ့မည့္ရက္အတိအက်ကို တြက္ခ်က္လာျခင္း
၂၁။ စတင္ Complain မ်ားတက္လာျခင္း
၂၂။ ဘြဲ႕လက္မွတ္ (သုိ႔) အျခားရာထူးတက္ေစရန္ အေတာက္အကူမ်ားရရွိလာျခင္း
၂၃။ ျပဳလုပ္ေနသည့္ အလုပ္မ်ားကို ပိုမိုလွ်ိဳ႕၀ွက္လာျခင္း
၂၄။ အလုပ္ phone call (သို႔) Email မ်ားကို မျပန္ေတာ့့ျခင္း
၂၅။ အခ်ိန္တိုင္းစိတ္ဓာတ္က်ျခင္း တို.ျဖစ္ပါတယ္။
Source: Inc. Southeast Asia
