ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ဟာ ပညာအရည္အခ်င္းပုိင္းဆုိင္ရာမွာ အဘယ္သုိ႔ေသာ အစြမ္းအစေတြနဲ႔ ျပည့္စံုေနပါေစ။ မိမိခ်က္မွတ္ထားတဲ႔လမ္းေၾကာင္း၊ မိမိသတ္မွတ္ထားတဲ႔ စည္းကမ္းအတိုင္း ၀န္ထမ္းေတြ တက္ညီလက္ညီ လုိက္နာဖို႔ဆုိရင္ေတာ႔
မိမိအေပၚ၀န္ထမ္းေတြ ယံုၾကည္မွဳရွိဖို႔က သိပ္အေရးႀကီး လာျပန္ပါတယ္။
System က်က်လည္ပတ္ေနၿပီးေသာ ကုမၸဏီႀကီးေတြ၊ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာသာ သင္ကေခါင္းေဆာင္ တစ္ေယာက္ျဖစ္ေနခဲ႔ရင္ေတာ႔ မဆိုသာလွေပမယ္႔ အကယ္၍မ်ားသင္ဟာ အသစ္စတင္တည္ေထာင္စ လုပ္ငန္းတစ္ခု ဒါမွမဟုတ္ ဖရိုဖရဲ ကစဥ္႔ကလ်ား ျဖစ္ေနတဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုကို သင္တာ၀န္ယူရတဲ႔ အခါမ်ိဳးမွာဆို သင္ခ်မွတ္တဲ႔ လမ္းေၾကာင္း သင္အုပ္ခ်ဳပ္မယ္႔စနစ္ကိုသင္နဲ႔ လက္တြဲလုပ္ကုိင္မယ္႔ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ “ယံုၾကည္မွု” အျပည္႔ရွိဖို႔လုိေၾကာင္းကို သင္ေကာင္းေကာင္းနားလည္လာပါလိမ့္မယ္။
သင္သူတို႔အေပၚထားတဲ႔ စိတ္သေဘာထားမွန္ကန္မွဳ ၊ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းပီသမွဳ သနားၾကင္နာမွဳ၊ ဘက္မလုိက္မွဳ လုပ္ငန္းအေပၚစစ္မွန္တဲ႔ စိတ္ေစတနာနဲ႔ ႀကိဳးစားမွဳအစရွိတဲ႔ စိတ္ဓါတ္မ်ိုးေတြအပၚ ယံုၾကည္မွဳ အျပည့္ရွိလာၾကတဲ႔အခ်ိန္မွာ
ယံုၾကည္မွဳနဲ႔ထပ္တူ အေကာင္းဆံုးေတြ ျဖစ္လာဖုိ႔လည္း စိတ္ႏွလံုးသားထဲက ျပင္းျပင္းျပျပဆႏၵျပရင္း ယံုၾကည္မွဳကေန လက္ေတြ႔ျဖစ္ဖို႔က ထက္သန္တဲ႔ ဆႏၵသာ ရွိေနခဲ႔မယ္ဆုိရင္ သင္ရဲ႕စစ္မွန္တဲ႔ ႏွလံုးသားအေပၚ ယံုၾကည္မွဳအျပည္႔ရွိၿပီး သူတို႔ရဲ႕ လက္ေတြကို သင့္ကိုကမ္းေပးျခင္းအားျဖင့္ သင္တို႔ တက္ညီလက္ညီနဲ႔ ေအာင္ျမင္တဲ႔ “Team” တစ္ခု ျဖစ္လာမွာ ျဖစ္သလို သင္ကိုယ္တိုင္လည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ျဖစ္လာမွာ အေသအခ်ာပါပဲ။
