အသက္ေမြးမႈတစ္ခုဟာ လူတစ္ေယာက္ကို ပိုက္ဆံတင္ေပးတာ မဟုတ္ပါဘူး။
သူ႔ဘဝကို အျမင့္ေရာက္ေစမယ့္ စြမ္းအင္တစ္ခုပါ ထည့္ေပးထားပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တကယ္တမ္းလူတစ္ေယာက္ကို ေအာင္ျမင္ေပါက္ေရာက္ေစတာဟာ သူ႔ရဲ႕စိတ္ေနသေဘာထားပါ။ ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းတစ္ခုကို ကိုယ္တိုင္ဦးစီးလုပ္ကုိင္လာတဲ့ စြန္႔ဦးတီထြင္လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္နဲ႔ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ကို ျခားနားထားတာလဲ စိတ္ေနသေဘာထားပါပဲ။ ဘယ္လို စိတ္အခံေတြလဲဆိုတာကို ေအာက္မွာ ေျပာထားပါတယ္။
၁။ ဦးေဆာင္ခ်င္တဲ့စိတ္
ကိုယ္လုပ္သေလာက္ရေနရင္ ေက်နပ္ေနတတ္တယ္ဆိုတာ ဝန္ထမ္းစိတ္လို႔ ေျပာႏိုင္ပါတယ္။ ကိုယ္ထူကိုယ္ထလုပ္ငန္းကို ဦးေဆာင္ေနရတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္းတစ္ေယာက္အတြက္ ဆန္းသစ္တီထြင္ျပီး ထိုးေဖာက္တဲ့အက်င့္ဟာ အေရးႀကီးပါတယ္။ Entrepreneurs သမားတစ္ေယာက္နဲ႔ စြန္႔ဦးတီထြင္လုပ္ငန္းေတြမွာ အေျပာင္းအလဲရွာေဖြတာက အေရးပါပါတယ္။ ဒီအေျပာင္းအလဲေတြကေန အခြင့္အေရးအျဖစ္ေဖာ္ေဆာင္ဖို႔ သူတို႔ေခါင္းဟာ အျမဲ အလုပ္လုပ္ေနရပါတယ္။ လစာပံုမွန္ယူျပီး ရံုးခ်ိန္အတိုင္း အလုပ္လုပ္တတ္တဲ့သူအတြက္ စိန္ေခၚခ်က္မ်ားမ်ားစားစား မရိွလို႔ လူ႔ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြလည္း အျပည့္အဝရမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ထုတ္ကုန္သစ္ေတြ ဘယ္လိုလုပ္လိုက္မယ္၊ ဆန္းသစ္တဲ့ ဘယ္လိုမ်ိဳး ဝန္ေဆာင္မႈေတြ ထိုးေဖာက္မယ္ဆိုတာကို ဝန္ထမ္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ မစဥ္းစားၾကပါဘူး။
၂။ ေလွကားပိုင္သူနဲ႔ ေလွကားတက္သူ
စြန္႔ဦးတီထြင္သူဟာ သူ႔အဖဲြ႔အစည္း်အာင္ျမင္ဖို႔အတြက္က ကိုယ္ပိုင္ေလွကားတစ္ခု ဖန္တီးသူျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ အျမင္ေတြကိုလည္း အယံုအၾကည္ရိွျပီး သူ႔ရည္မွန္းခ်က္ကို ျဖစ္ေအာင္ ပံ့ပိုးေပးဖို႔ထက္ျမက္တဲ့လူေတြဆီက အျမင္ေတြ လက္ခံရယူရဲပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြဟာသူမ်ား ေလွကားေပၚကေန အငွားတက္သြားရတာပါ။ ဘယ္အရာမွ မေသခ်ာဘူးဆိုေပမယ့္ သူမ်ားႏွာေခါင္းနဲ႔ အသက္ရွင္ရျခင္းဟာ ပိုျပီး မေသခ်ာပါဘူး။ တကယ့္ Entrepreneurs သမားေတြဟာ သူတို႔ သြားမယ့္လမ္းကို မဖ်က္ဘဲ ဒီလမ္းကို လိုက္ပါမယ့္သူရဲ႕ ေျခလွမ္းေတြကို အဓိပၸါယ္သတ္မွတ္ေပးတာပါ။
စြန္႔ဦးတီထြင္သူေတြဟာ နာမည္အတိုင္းပဲ အျမဲစြန္႔စားေနရတာျဖစ္ျပီး အေျခအေနအမ်ိဳးမ်ိဳးရဲ႕ စိန္ေခၚခ်က္ကို ရင္ဆိုင္ေနျပီး သူ႔ၿပိဳင္ဘက္ေတြက ပိုျပီးေဘာင္က်ယ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းကေတာ့ ရာထူးတက္ဖို႔ သူ႔ကုမၸဏီထဲက လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ အခ်င္းခ်င္းကိုပဲ ပစ္မွတ္ထားျပီး စိန္ေခၚေနရတာပါ။ ေနာက္တစ္ခုက ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူလိုပဲ ရာထူးတက္ခ်င္တဲ့ ဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းအၾကားမွာ အထက္လူၾကီး အၾကိဳက္လုပ္ဖို႔ပဲ စဥ္းစားျဖစ္တတ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕Facebook ေၾကာ္ျငာကုိ Approve မေပးရျခင္းရဲ႕ အေၾကာင္းအရင္း (၄)ခ်က္
၃။ တာဝန္ခံမႈနဲ႔ အဖဲြ႕အတြင္း တာဝန္ယူမႈ
စြန္႔ဦးတီထြင္သူတစ္ေယာက္ဟာ အေျခအေနအမ်ိဳးမ်ိဳးကို တာဝန္ခံထားရတာပါ။ သူတို႔ရဲ႕ စီမံကိန္းေတြတိုးတက္ ေအာင္ျမင္ျခင္းဟာ သူတို႔ဆီမွာစတင္ျပီး သူတို႔မွာပဲ အဆံုးသတ္သြားတာလို႔ လက္ခံထားသူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ျပႆနာအရင္းအျမစ္ဟာ သူ႔ေၾကာင့္ မဟုတ္ရင္လည္းသူပဲ ဒီအေျခအေနကေန အေကာင္းဘက္ဦးလွည့္ေအာင္ တြန္းရတာပါ။ ဘာလို႔လည္းဆိုရင္ ဒီအလုပ္ဟာ သူ႔အလုပ္ ျဖစ္ျပီး ဒီစီးပြားေရးကလည္း သူ႔စီးပြားေရး ျဖစ္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ သူ႔ Team ေခါင္းေဆာင္က ေပးတဲ့ အလုပ္ကို အဖဲြ႔လိုက္ လုပ္ရင္း တစ္ေယာက္ခ်င္း တာဝန္ယူရတာပါ။
သူအေနနဲ႔ အဖဲြ႔အစည္းတစ္ခုလံုးရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈ၊ ဆံုးရံႈးမႈနဲ႔ တုိက္ရုိက္လည္း မသက္ဆိုင္ပါဘူး။ သူကိုယ္တုိင္ကလည္း တာဝန္ခံစရာမလိုပါဘူး။ သူလုပ္ေနရတာဟာ ကိုယ့္အလုပ္ေပၚ ကိုယ္တာဝန္ယူရတဲ့ အပိုင္းပါပဲ။ အလုပ္တစ္ခုမွာ အလုပ္ရွင္ဟာ အခ်ဳပ္ဆိုေပမယ့္ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ခ်င္းစီရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ စိတ္ေနသေဘာထားဟာ ပိုျပီးအေရးၾကီးပါတယ္။ စိတ္ဓါတ္ေကာင္းျပီး လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္တဲ့ ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြဟာ အလုပ္ေအာင္ျမင္ဖို႔ တကယ့္ကို မရိွမျဖစ္တန္ဖိုးတစ္ခုလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေကာင္းနဲ႔ အလုပ္ရွင္ေကာင္း ႏွစ္ဦးေပါင္းမွသာ ေအာင္ျမင္မႈကို အျမင့္ၾကီး ေရာက္ေအာင္ တြန္းတင္ႏိုင္မွာပါ။
Source; Kwee
Myanmar Advertising Directory
