၀န္ထမ္းထြက္ႏႈန္းေတြကလည္း မ်ားလိုက္တာ၊၀န္ထမ္းေတြကလည္း ျမဲကိုမျမဲဘူး၊စတဲ့ အသံေတြကိုက်ယ္က်ယ္ေလာင္ေလာင္ၾကားေနရပါတယ္။
ဘာေၾကာင့္၀န္ထမ္းေတြမျမဲၾကတာလဲ? ဘာေၾကာင့္ အလုပ္ေတြထြက္ေနၾကတာလဲ? ၀န္ထမ္းေတြ အလုပ္ထြက္တာဟာ
အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳး ကြဲျပားႏိုင္ပါတယ္။
ဟိုအရင္ကလို ၀န္ထမ္းေတြဟာ အလုပ္တစ္ခုတည္းကိုပဲ စြဲစြဲျမဲျမဲနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ဘ၀တေလ်ွာက္လံုး လုပ္သြားမွာ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။
ဒီလိုအေျခေနမွာ မိမိလုပ္ငန္းမွာရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ ထြက္မသြားေအာင္ထိန္းထားႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းတိုင္းရဲ႕ အသက္ေသြးေၾကာဟာ ၀န္ထမ္းေတြပါပဲ။
Apple ကုမၸဏီေအာင္ျမင္ေနတာ ဘာေၾကာင့္လို႔သင္ထင္လဲ??? တကယ္လို႔သာ Apple ကုမၸဏီက အင္ဂ်င္နီယာေကာင္းေတြ၊ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြသာ
အလုပ္ထြက္သြားျပီး Samsung ကုမၸဏီဘက္ကိုေရာက္သြားခဲ့ရင္ ေနာက္လာမယ့္ႏွစ္ေတြမွာ Apple ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈ နဲ႔ Samsung ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈ (၂)ခုမွာ ဘယ္လုပ္ငန္းကပိုေအာင္ျမင္မလဲဆိုတာ ခန္႕မွန္းဖို႔ခက္သြားပါလိမ့္မယ္။
ဘယ္ေလာက္ပဲတိုးတက္ ေအာင္ျမင္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းမ်ိဳးမွာမဆို ၀န္ထမ္းေတြဟာ အေရးၾကီးပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ ဘာေၾကာင့္အလုပ္ထြက္ၾကသလဲဆိုတာကို ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။
Disrespected and undervalued staff
၀န္ထမ္းေတြဆိုတာ လူသားေတြျဖစ္တဲ့အတြက္ လူသားေတြရဲ႕ သဘာ၀အရ သူတို႔ကို ေလးစားတာ၊ တန္ဖိုးထားတာကို လုိခ်င္ေတာင့္တၾကပါတယ္။
၀န္ထမ္းေတြဟာ လစာတစ္ခုတည္းအတြက္ အလုပ္လုပ္ေနၾကတာမဟုတ္ပါဘူး။ မတူညီတဲ့ ၀န္ထမ္းအမ်ိဳးမ်ိဳးမွာ မတူညီတဲ့ လိုအပ္ခ်က္ေတြရွိေနပါတယ္။
ဘယ္လိုပဲမတူညီေနပါေစ ၀န္ထမ္းေတြဟာ ရာထူး၊ လစာျပီးရင္ လုပ္ငန္းဆီက ေမ်ွာ္လင့္တဲ့ အခ်က္တစ္ခ်က္ကေတာ့ သူတို႔အေပၚ အသိမွတ္ျပဳတာ၊ ေလးစားတာ၊ တန္ဖိုးထားတာကိုလိုခ်င္ၾကပါတယ္။
လစာအမ်ားၾကီးရေနျပီးအလုပ္ကထြက္သြားတဲ့ သူေတြကိုက်ြန္ေတာ္တို႔ျမင္ဖူးပါတယ္။ အေၾကာင္းကေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြဟာ လစာတစ္ခုတည္းေၾကာင့္အလုပ္လုပ္ေနတာ မဟုတ္ေၾကာင္း စီမံခန္႔ခြဲသူေတြအေနနဲ႔ သိရွိနားလည္ဖို႔ လုိအပ္ပါတယ္။
No career progression
၀န္ထမ္းေတြဟာ တူညီတဲ့အလုပ္ေတြကိုပဲ ဘ၀တစ္ေလ်ွာက္လံုးမလုပ္ခ်င္ၾကပါဘူး။ သူတို႔ရဲ႕ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာတိုးတက္မႈနဲ႔ ရာထူးတိုးတက္မႈေတြကို လိုခ်င္ေတာင့္တၾကပါတယ္။
ဒီလုပ္ငန္းမွာလုပ္ေနရတာ ဘာတိုးတက္မႈမွမရွိဘူးလို႔ ၀န္ထမ္းေတြျမင္သြားရင္ မိမိတို႔လုပ္ငန္းကို ၀န္ထမ္းေတြစြန္႔ခြာသြားႏိုင္ပါတယ္။
သူတို႔ၾကိဳးစားရင္ ၾကိဳးစားသေလာက္ တိုးတက္မႈအခြင့္အလမ္းေတြမရွိဘူးဆိုရင္ လုပ္ငန္းေတြကို စြန္႔ခြာသြားတတ္တယ္ဆိုတာ စီမံခန္႔ခြဲသူေတြ သိရွိေနဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။
Inequality
၀န္ထမ္းေတြဟာ သူတို႔အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မမ်ွတမႈကို ၾကံဳေတြ႕ေနရတာ မ်ားလာရင္ လုပ္ငန္းခြင္စိတ္ေက်နပ္မႈေတြေပ်ာက္ဆံုးသြားျပီး အလုပ္ကိုစြန္႔ခြာတတ္ၾကပါတယ္။
ဒီေန႔ေခတ္၀န္ထမ္းေတြဟာ အသိပညာပိုမိုပြင့္လင္းလာပါျပီ။ လုပ္ငန္းခြင္မမ်ွတမႈေတြကို လက္မခံႏုိင္ေတာ့တဲ့အခါမွာ အလုပ္ထြက္တတ္ၾကပါတယ္။
တကယ္လို႔ အလုပ္မထြက္ဘဲ ဆက္လုပ္ေနရင္ေတာင္ သူတို႔ရဲ႕ ထုတ္လုပ္မႈစြမ္းအား Productivity ေတြကို ထုတ္သင့္သေလာက္မထုတ္ေတာ့ဘူးဆိုတာ စီမံခန္႔ခြဲသူေတြအေနနဲ႔ အေသအခ်ာ သိရွိနားလည္ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။
အသိအမွတ္မျပဳတာေတြမ်ားလာတဲ့အခါမွာ၀န္ထမ္းေတြဟာ ဘယ္ေလာက္ၾကိဳးစားၾကိဳးစား ဘာမွျဖစ္လာမွာမဟုတ္ဘူးလုိ႔ ယူဆသြားျပီး စိတ္ဓာတ္ေရးရာက်ဆင္းမႈေတြျဖစ္လာတတ္ပါတယ္။
ဒီလိုစိတ္ဓာတ္ေရးရာက်ဆင္းမႈေတြရဲ႕ အက်ိဳးဆက္ေတြအေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြ ခဏခဏခြင့္ယူတာေတြ၊ အလုပ္ေနာက္က်တာေတြ၊ အမွားအယြင္းမ်ားေနတာေတြ၊ ဆင္ေျခေပးတာေတြကို စီမံခန္႔ခြဲသူေတြအေနနဲ႔ သိရွိႏိုင္ပါတယ္။
ဒီအခ်က္ေတြကိုလ်စ္လ်ွဴရႈထားမယ္ဆိုရင္ ၀န္ထမ္းထြက္ႏႈန္းေတြဟာ တက္ျမဲ တက္ဆဲျဖစ္ေနမွာပါ။
Read-လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္းစိတ္ဖိစည္းမႈေတြကို ဘယ္လို ေလ်ာ့ခ်မလဲ
Credit; Management
