လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အလုပ္မ်ားစြာရွိေပမယ့္ လုပ္ငန္းတစ္ခုႏွင့္တစ္ခု သဘာ၀ခ်င္းမတူညီသလို
မိမိအလုပ္ထဲတြင္ ဆက္ဆံရမည့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ အထက္လူႀကီးမ်ား၏ ဓေလ့စရိုက္မ်ားကလည္း တူညီမႈ မရွိၾကပါဘူး။
သင္ဟာ သင့္၏ယခင္အလုပ္မွာ တန္ဖိုးထားျခင္းကို ခံရေသာ္လည္း ေနာက္လုပ္ရမည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အၿမဲတေစ တန္ဖိုးထားမည္ဟု ပံုေသတြက္ထား၍ မရပါ။ သုိ႔ေသာ္လည္း သင္အလုပ္တြင္ ႀကံဳေတြ႕ေနရသည့္ အေတြ႕အႀကံဳမ်ားကို သံုးသပ္၍ သင္လက္ရွိလုပ္ေနေသာအလုပ္ သို႔မဟုတ္ ကုမၸဏီက သင့္ကို တန္ဖိုးထားလား မထားဘူးလားဆိုတာ သိရွိႏိုင္ပါတယ္။ ထိုသို႔ သံုးသပ္ႏိုင္ရန္ ေအာက္ပါအခ်က္ ၅ ခ်က္ကို Myanmar advertising directory မွ ယေန႔အတြက္ ေဆာင္းပါးအျဖစ္ တင္ဆက္ေပးလိုက္ပါတယ္။
၁။ သင့္ကုမၸဏီက သင့္ကို တန္ဖိုးမထားလွ်ုင္ သင္၏ေတာင္းဆိုမႈမ်ားကို ေလ်ာေလ်ာရွဴရွဴလိုက္ေရာေပးမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဥပမာအားျဖင့္ သင့္အေရးေပၚ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာကိစၥေၾကာင့္ ခြင့္ရက္ယူရန္ ေတာင္းဆိုပါက ခြင့္ျပဳေပးရန္ တြန္႔ဆုတ္ေနပါလိမ့္မယ္။
၂။ သင္ရာထူးတိုးရန္ သို႔မဟုတ္ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဆြးေႏြးသည့္အခါ စကားလမ္းေၾကာင္းေျပာင္းျခင္း အေလးမထားျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္တတ္ပါက သင့္ကို သင့္ကုမၸဏီမွ တန္ဖိုး မထားေၾကာင္းျပသေနျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
၃။ တတိယအခ်က္အေနႏွင့္ကေတာ့ Internal Vancy ကို လက္မခံျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ကုမၸဏီမွ သင္ႏွင့္အတူ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးထြက္သြားျခင္း သို႔မဟုတ္ ေနရာတစ္ခု လစ္လပ္ေန၍ သင္က၀င္ေရာက္ေလွ်ာက္ထားလိုေသာ္လည္း သင့္အား ေလွ်ာက္ထားခြင့္မျပဳဘဲ ယခုလက္ရွိေနရာတြင္သာ ဆက္လက္ေနထိုင္ေစပါက သင့္၏ လြတ္လပ္စြာ ဆံုးျဖတ္ပိုင္ခြင့္ကို တန္ဖိုးမထားရာေရာက္ပါတယ္။
၄။ သင္ဟာ မည္မွ်ပင္ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေနေသာ္လည္း အသိအမွတ္မျပဳဘဲ ေနတတ္ပါတယ္။ အခ်ဳိ႕ကုမၸဏီ မ်ားက သင့္ကို တစ္ႏွစ္တစ္ခါ လစာတိုးေပးေသာ္လည္း သင့္၏ စြမ္းေဆာင္ရည္စြမ္းေဆာင္ခ်က္မ်ားကို မ်က္ကြယ္ ျပဳထားတတ္ပါတယ္။ ထိုသုိ႔ ျပဳလုပ္ေနပါက ထိုကုမၸဏီက သင့္၏စြမ္းေဆာင္ရည္ကို တန္ဖိုးမထားဘဲ ဖိႏွိပ္ထားျခင္းဟု သံုးသပ္၍ ရပါတယ္။
၅။ ေနာက္ဆံုးအခ်က္အေနနဲ႔ကေတာ့ အထက္လူႀကီးက သင္ဘာေျပာေျပာ အေလးမထားဘဲ ေနပါက သင့္၏ တည္ရွိမႈႏွင့္ျဖစ္တည္မႈကို တန္ဖိုးမထား လွစ္လ်ဴရႈထားျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။
ယခုစာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားအေနႏွင့္ ေဖာ္ျပထားေသာ အခ်က္မ်ားမွ အမ်ားစုႏွင့္ကိုက္ညီေနပါက လက္ရွိအလုပ္က သင့္ကို တန္ဖိုးမထားေၾကာင္း သိရွိႏိုင္ပါတယ္။
အလုပ္ခြင္အသီးသီးတြင္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ ၀န္ထမ္းမ်ား အဆင္ေျပပါေစ …
Source: Forbes
